Myślę, że tak naprawdę nigdy nie wiemy w 100% czy zatrudniamy
naprawdę dobrego pracownika. Możemy posiłkować się różnymi
podpowiedziami, analizami, ale nigdy nie będziemy mieć
gwarancji sukcesu. Z drugiej strony nawet na pozór słaby
pracownik może nagle pokazać swoje ukryte talenty. Grunt to
obustronna komunikacja, o której piszą na http://szkolenia.avenhansen.pl/artykuly/zasady-udziel
ania-efektywnego-feedbacku-pracownikom.html - ona załatwi
90% spraw.
Odpowiadasz użytkownikowi Brygida26
Zgłoś odpowiedź do moderacji
Dodaj odpowiedź
Zaloguj się, aby móc odpowiedzieć na pytanie i cieszyć się pełną funkcjonalnością serwisu. Jeżeli nie masz konta, zarejestruj się.